更新时间:2022.06.22
实习生辞职时间要求,要根据实习生具体情况来看,实习生基本分为两种情况: 1、实习人员与单位建立劳动关系。根据实习人员在职时间不同,辞职通知时间也不一样,具体情况如下: (1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)
关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除;劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的,可以解除;一方具有严重过错,另一方依法单方面解除劳动合同;其他。
实习期的法律规定:劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的,试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的,试用期一般是六个月。因此实习期最长不得超过六个月。
实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练;另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需
实践合同生效时间的规定有依据: 1、依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照规定生效; 2、当事人可以就合同的有效性约定附条件。附有有效条件的合同在条件实现时生效。附有条件的合同在条件实现时无效
《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定,具体如下: 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同; 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除; 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定,但对派遣所签订的劳动合同年限有规定; 《劳动合同法》中对劳务派遣合同期限规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%且不可以低于本用人单位所在地的最低工资标准。
实习生一般不具备劳动合同的主体资格,不属于工伤赔偿的主体;但实习生已经大学毕业的,属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则享受伤残待遇。
在实习期间,用人单位无须与实习生签订劳动合同,理由很简单,实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间,实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。