更新时间:2022.11.11
贷款合同可以约定违约金。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。 约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同约定有违约金的,依约支付违约金;合同中没有约定违约金的,应当
当事人可以约定违约金的具体数额,也可以约定违约金的计算方式。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
借款合同是可以约定违约金的。法律规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
赠与合同能约定违约金,一般由双方事先协商约定违约金具体的数额标准后计算方法,同时当事人可以根据违约情形判断实际损失,违约金最高不应超过实际损失的30%。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者
借款合同可以约定违约金。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息,也可以要求借款人承担违约金或者其他违约责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款第二款规定
合同没有生效不需要付违约金,但是可能需要承担缔约过失责任。合同如果没有法律效力的,合同中的条款也就没有效力,所以无效合同中的违约金条款是无效的。
合同责任中的违约金和赔偿金,是两种不同的承担责任形式,两者存在以下不同: 1、适用条件不同:违约金则是约定的,是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定,根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同
合同上没有写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金,未约定违约金的,不适用违约金的规定,但有损失的,还可以按照违约责任,赔偿对方的损失,其中损失赔偿额应当相当于
合同有违约金可以离职,但应根据自身的具体情况来判断是否要支付违约金,若用人单位损害了自身合法权益涉嫌非法用工则不需要支付违约金,但劳动者在单位期间有不当行为离职的需要依规定支付违约金。