更新时间:2022.02.14
劳动者在入职之后一般都会与用人单位签订劳动合同,劳动合同中会规定双方的责任,要是劳动者发生工伤之后被用人单位辞退并且是没有任何补偿的,用人单位就是属于违法了。那么发生工伤之后,用人单位应该第一时间向当地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请,要
劳动者发生工伤后,用人单位应当及时安排其去医院救治,为其申报工伤;获得工伤认定决定书后,可以依法申请劳动能力鉴定;之后去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。
发生工伤后这样处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法
工伤出院后,处理方法如下: 1、工伤出院后,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资; 2、医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。 一、工伤伤残等级鉴定流程如下: 1、向
申请工伤鉴定完后:用人单位已缴纳工伤保险的可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇;用人单位拒不支付赔偿的劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤鉴定出院后还能办。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤鉴定出院后还能办。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
处理工伤事故的程序:单位将劳动者送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,用人单位未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请;劳动者经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请
单位如果要申报鉴定工伤的,可以在三十日的有效期内依法向社会保险行政部门提出申请,提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等资料。如果单位不申报的,则劳动者一方可准备上述资料,在一年的有效期内向劳动保障行政部门申报。
申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请,那原则上要在工伤发生后30天之内;如果是工伤员工自己或者其近亲属申请,那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申
工伤进行鉴定应在治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,提供有关资料,设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。