更新时间:2022.06.23
入职没有劳动合同的,劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职工入职后,公司不与其签订劳动合同的,是违法行为,公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,否则要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
入职一年没签合同,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同; (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年
法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你和单位的劳动合同已经是无固定期限劳动合同了。同时你可以要求单位支付你2倍的工资,因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
入职没有签订劳动合同超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
一般用人单位应在一个月之内与自己签订劳动合同,并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同,是可以要求单位进行合同的签订的。而且,国家对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。