企业破产重整的标准

破产企业职工，会按照职工在该单位的工作年限进行安置。员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工

企业改制和破产有什么区别根据我国现有法律规定，企业改制就是改变企业的所有制，包括企业破产、兼并、重组等方式，其范围涵盖了企业破产。但企业破产改制与企业破产有着本质的区别，主要表现在以下几个方面： 1、内涵不同破产改制是政府通过法律途径，妥善

企业福利房破产后的处置为不计入破产财产，此时使用人可以购买房子的产权。法律规定，破产财产，是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。

企业破产不需要安置劳动者，只需要向劳动者支付经济补偿金即可。 公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资，而六个月以上不到一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

小微企业破产之后，公司需要被执行法定的清算程序，并通知并公告债权人登记债权。公司一般财产处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务由剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。小

１、如果企业破产且法人代表负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决导致法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分； ２、该法人如无成立上的缺

企业破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得

对于破产企业职工，安置原则是保障他们在重新就业前的基本生活需要。实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业需在所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。另外企业

企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任，当公司的财产不足以清偿全部债务宣告破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依据法定的顺序进行清偿，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

企业破产法作用在于维护社会主义市场经济秩序；公平清理债权债务；规范企业破产程序；保护债权人和债务人的合法权益。审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。破产案件由债务人住所地人民法院管辖。

企业改制后是否还能破产：可以的。是以企业优质财产作为投资组建新公司，不承担原企业的任何债务，将所有债务留在原企业，一般称为脱壳经营，后将原企业申请破产。

企业破产清算，应该按照以下顺序进行清偿债务：(一)破产费用：根据《企业破产法》的规定，破产费用具体包括：破产案件的诉讼费用。管理、变价和分配债务人财产的费用。管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。(二)劳动债权。(三)破产人所欠税