退休职工误工费高金瑞如何赔偿

工伤赔偿项目中不包括误工费，但是有停工留薪期的工资，该工资由公司支付。由于停工留薪期内的工资福利待遇不变，所以仍然要由公司按原标准来按月支付。

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

退休返聘期间出交通事故，误工费这样赔偿：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

退休职工查公积金的方式，有以下三点： 1、在当地住房公积金管理官网的个人查询页面； 2、拨打当地的住房公积金管理中心的咨询电话查询； 3、本人持身份证原件到当地的住房公积金管理中心窗口查询。 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应

先申请工伤认定，认定为工伤后，一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。

职工退休后人损没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在法律上虽然说当事人是属于退休职工，但是有可能在退休以后仍然在社会生活当中有跟其他的民营或者个体工商户建立的劳务关系的，只要因为这种意外伤害已经耽误了当事人的正常收入就有误工费，除非该退休职工除了退休金以外，没有其他任何的经济收入，就不需要

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营

被车撞了退休有误工费赔偿，赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，致害人要根据受害者的实际减少的收入赔偿其误工费；反之则不能主张误工费赔偿。

工伤职工没有营养费误工费的赔偿，但是有住院伙食补助费和停工留薪工资。具体标准按所在地区统筹规定执行，由工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的，由用人单位支付。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

工伤致残职工退休补偿标准具体如下： 1、医疗费； 2、康复费，需经办机构组织专家评定； 3、住院伙食补助费； 4、交通食宿费，实报实销； 5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位