关于企业改制补偿的问题

公司改制后，如果依法解除劳动合同的，应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

关于辞退补偿的标准：若是违法辞退的，赔偿金应该是经济补偿标准的二倍；若是经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

国内企业海外并购应注意的问题如下： 一、充分了解海外卖方主要交易动机。 二、了解投资目的地国商业及法律文化差异。 三、平衡复杂的利益关系。 四、合理量化风险，建立价格谈判互信基础。 五、在正式交易协议中设立符合国际惯例的保护性条款。

企业兼并中应当注意的一些问题是： 1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3.资产评估与国有资产增值； 4.兼并中的政府行为问题； 5.隐性兼并中存在的

企业破产的，优先用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。

认定企业单位行贿罪的三个问题是： 1.企业单位行贿罪的犯罪主体必须是单位; 2.企业单位行贿罪在主观方面只能是直接故意，并且具有为本单位谋取不正当利益的目的; 3.企业单位行贿罪在客观方面表现为直接负责的主管人员或直接责任人员根据本单位的意

小微企业融资存在的问题有： 1、融资渠道非常有限； 2、小微企业融资成本较高，除了面临高额贷款利率外，小微企业的各种成本，如有效抵押品、担保费、咨询费、评估费等，也提高了企业的融资成本； 3、贷款上涨和信息不对称限制了小微金融业务，受经济增

在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

出国几个月可以起诉离婚，但是不一定被准予离婚，出国几个月不是影响离婚判定的主要条件；人民法院审理离婚案件，在进行调解后，如果感情确已破裂，调解无效的，一般会准予离婚。

企业改制为合伙企业要经过的流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、产权界定； 4、整体资产评估（含负债）； 5、资产确定：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表

企业破产改制与企业破产的四个区别如下： 1、内涵不同，企业破产改制是政府通过法律渠道妥善解决职工生活、就业、社会保障等社会问题的过程，企业破产是债权人或不能偿还债务或者资不抵债时，债权人或者债务人向法院申报破产并按照破产程序偿还债务的法律制

一，是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； 二，是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失； 三，是拆迁补偿费用，包括搬迁前期