加班不给发工资怎么办?-专业问答

加班不给全额工资违法吗
2022.02.26

用人单位的行为是违法的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民
不给加班费怎样办
2023.05.28

如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人
元旦加班单位有事漏发工资怎么办
2022.07.18

1、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定
不发工资，天天加班加点，还被罚钱
2022.10.31

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
加班不给加班金是不是不给加班费
2022.08.10

加班不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据
加班不给加班费怎样办而且还强制加班
2023.05.27

加班费的支付标准：（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低
加班不给三倍工资违法吗
2022.07.16

法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
在美容美发店上班上了9天班不给工资怎么办
2022.09.25

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入
刚入的，才发现不太靠谱，加班不给怎么办
2022.10.20

一是立即辞职。二是可以收集证据，然后去当地劳动监察部门投诉。
公司不给加班只给人员的工资怎么处理？
2023.06.18

这种情况可以到企业所属地区劳动监察大队举报，或者到工会举报，这两种办法还没效果就去请求仲裁。
加班不按时支付后面给公司补发工资吗
2022.10.19

通常追讨欠薪加班费是有一个时限的，一般是一年，所以你要尽快，而不是要等到辞职之后
上班几天不上班就不给工资怎么办
2023.06.03

如果上班不满7天被解雇，确实是没有工资的，而且也没有赔偿。但是如果超过7天，应该按照实际的工作天数支付报酬。
老板不发加班费怎么办
2022.08.24

可以向本单位调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是的必经程序

上一页首页 96 97 98 99 100 尾页下一页到第页

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

01:12
停工留薪期一般不超过几个月
谢姗珊律师 2022.04.15
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
霍彩虹律师 2022.04.17
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
谢姗珊律师 2022.04.15
01:04
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
吴肖律师 2022.04.17
01:05
工伤鉴定结果怎么查询?
郝科名律师 2022.04.12

热门图文

问答关注榜

为您推荐