更新时间:2022.09.26
在我国劳动者加班费计算基数:工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数,按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。
加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准。 (1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)
加班工资支付基数这样计算: 1、如果是休息日或者法定节假日加班的,是按照天数计算的,此时用每月工资除以21.75就是日工资的基数; 2、如果是下班后加班的,用上述得的日工资除以8小时就是每小时工资的基数。
加班工资的计算基数,是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的,一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的,加班费不低于其工资的一点五倍;在休息日加班且无补休的,加班费不低于其工资的二倍等。
加班费计算基数有以下规定:劳动合同仅约定工资标准,未约定加班工资基数,按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数;劳动合同既约定工资标准,又约定加班基数,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的
加班费计算基数能以最低工资标准,但是不得低于最低工资标准。用人单位应当依法支付劳动者的加班费用,当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的,可以依照法律规定向企业单位提出异议,必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利。
加班工资的计算基数是:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,不得低于各地区规定的最低工资标准。 加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来