劳动合同奖金一定要明确写明吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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员工每个月的工资除了有基本的薪资，还有法定的加班费以及奖金。我们知道，在劳动合同里，基本的薪资是一定要有所体现的。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

律师普法

劳动合同会写明五险一金吗？
劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。

2020.02.25 418
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

2020.05.19 150
劳动合同需不需要写明五险一金缴纳比例
需要写明五险一金，法律上有明确规定五险一金是必须缴纳的。

2020.12.30 1,880

专业问答

劳动合同绩效和奖金要不要一起写明来
1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 3、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资

2022-10-15 15,340
工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
以我有3份工作经历来看，合同里面只会填基本工资，试用期和转正后的工资，还有工作时间，发薪日期等等。目前我还没有遇到绩效和奖金填在合同里面的。因为绩效和奖金是不固定的，有业绩，绩效和奖金肯定高。一般他会

2022-10-09 15,340
劳动合同上要写奖金吗
找到了一个工作，劳动合同上要写奖金吗的回答如下，一般可以不写。奖金属于企业自主权，加班费和加班时间有关

2022-08-27 15,340
劳动合同没有写明奖金的话不给要怎么办？
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协

2022-07-14 15,340

法律短视频

01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

30,397 2022.11.26
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

877 2022.06.01
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,167 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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