更新时间:2022.12.22
公司变更,原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司私自变更的合同无效。 可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。合同可以变更。如果是在合同上直接改动,必须同时在几
合同正式签订后口头更改是有效力的,只要当事人协商一致,可以变更合同。当事人变更合同有效需要具备以下条件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。
公司法人在进行变更之后,之前与他人产生的合同纠纷是依然有效的;法人在合并之后,该纠纷由合并后的法人进行处理;而法人分立的,则应当由所有分立后的法人承担连带法律责任。
公司的法人变更是不会影响合同的效力。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。若是非法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
公司名称变更后,原生效合同继续有效,不会因公司名称变更导致合同无效。 根据《民法典》第五百三十二条规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法
公司名称变化买卖合同有效。依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围等事项。记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
合同主体变更后原合同是否还能生效,需要根据实际情况来判断。根据我国有关规定,如果双方当事人协商一致就可以变更合同。合同变更是以原合同关系的存在为基础的,即使双方当事人协商一致,使得合同发生变更,也不应该超过原本的合同关系,并且只有在特定情况
公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个
公司擅自变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个