更新时间:2022.12.22
有效。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同依然有效。
公司法人代表变更的,合同依然有效。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第五百三十二条规定
总公司法人变更了,如果是分公司依法签订的合同依然有效。分公司属于总公司的分支机构,能够以自己的名义从事民事活动。总公司法人变更的,原合同有效。产生的民事责任由总公司承担。
公司法人变更以前的合同符合下列法定有效条件就是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。
公司法人变更后之前的合同有效。依据有关规定,合同生效后,不因法定代表人变更而不履行合同义务。所以法人代表变更,原合同仍然可以用的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
公司变更法人代表不会影响合同效力,法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同有效的条件分别有:合同当事人是具有相应的民事行为能力人;合同当事人意思表示真实;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
有效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
企业法人代表发生改变后,新任法人代表作为企业经营负责人,可能对企业的生产经营作重大调整,对人员使用作合理安排。在这种情况下,应当按照相关法律关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿,协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商
公司名称变更合同继续生效,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。 而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
合同的法人变更合同仍然有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。第五百三
公司法人变更合同是否有效需要按实际判断,满足以下条件即为有效合同: 1、合同当事人具有缔约能力; 2、意思是真实的; 3、内容不违法,不违反公序良俗; 4、属于表见代理。 法律规定,行为人和对方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。合同是当