更新时间:2022.06.09
1、合同期满不续签,公司需补偿员工: (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 2、如果员工不续签
违约金支付后可以继续履行合同。守约方可以要求违约方继续履行该合同、采取补救措施,或者要求法院或仲裁机关作出实际履行的判决、强迫违约方在指定期限内履行合同债务。
违约方支付违约金后可以继续履行。守约方可以要求违约方继续履行该合同、采取补救措施,或者要求法院或仲裁机关作出实际履行的判决、强迫违约方在指定期限内履行合同债务。
合同里没有约定违约金,一方违约了仍然可以要求违约金。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。
分期付款合同没约定违约金但存在因违约给当事人造成损害的情形,可以要求违约损害赔偿。当事人之间可以订立协议补充违约责任条款,或者根据合同的相关条款来确定违约责任;仍不能确定的,受损害方可以视情况请求违约方承担修理、重作、减少价款或者报酬等违约
辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中
不定期租赁合同解除的,通常而言是不需要进行赔偿的。但如果合同因违法解除,且造成对方损失的,应当就违约行为承担相应的违约责任。例如,以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。若未通知对方的,可
一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的,除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,支付了技术培训的专项费用,双方约定了服务期,如果服务期没到,员工辞职,是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的,单位在其辞职后也按月支
合同违约金不一定要支付利息,如果已经在合同中约定违约金,是不会既支付违约金,又支付违约金利息的,因为违约金就是对方承担的违约责任,除非对方没有依约定按时支付违约金,才应该支付违约金的利息,利息按照中国人民银行规定的同期贷款利率计算。
要求违约方解除合同要全额支付违约金。 违约方存在违约行为的就需要承担违约责任,而解除合同并不是违约责任的承担方式,但是支付违约金是,所以即使解除了合同的,违约方也需要按照合同的约定支付违约金。
分期付款合同没有约定违约金,可以要求赔偿。协商:买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额当然最好。起诉:双方不能对违约赔偿金额协商一致的,可以向法院申请起诉。
合同逾期付款违约金的计算方法如下: 1、以实际损失来调整违约金; 2、延迟支付一年的赔偿金额不超过欠付的本金为限予以调整; 3、参照人民法院有关逾期违约标准,并且在基础上乘以四倍计算违约金。
视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的;如果用人单位存在违法用工的情形,劳动者辞职不需要支付违约金。