特殊情况辞退无固定期限员工有哪些赔偿？

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

公司辞退员工不用赔偿的情况，具体如下： （1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者在试用

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付

单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。否则需要进行赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

有下列特殊情况可以办理假释：1.罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现；2.罪犯已经基本丧失活动能力，并有悔改表现，假释后不会再危害社会；3.罪犯有专门技能，有关单位急需使用；4.罪犯家庭有特殊困难，需本人照顾的。

对于服刑期间的犯罪分子适用假释的特殊情况有，如果犯罪分子具有重大立功表现的，经最高人民法院核准，可以不受必须执行原判刑期二分之一以上或者十三年以上的刑期的限制；并且对于累犯以及因故意杀人等犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的，不能假释。

用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是违法的还是正当的，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违法行为。国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的，符合支付经济补偿条件的，按照下列方法计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

签订无固定期限劳动合同的员工被违法辞退的，公司应当按照经济补偿标准的双倍来给予其赔偿。员工在公司每工作满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。