更新时间:2021.11.03
仲裁裁决后可以起诉,但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后,人民法院对其依法撤销或者不予执行的,此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形,此时不能向法院提起诉讼,法院对此不会受理。
当事人不服劳动仲裁裁决的,可以依法起诉。自收到裁决书之日起的十五日内,当事人就可以向人民法院提起劳动诉讼,递交起诉状、起诉状副本和本人依法收集的证据。
仲裁时,需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据。另外,工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等,都可以作为证据证明劳动关系。
劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书5日内决定是否受理,受理仲裁申请之日起45日内裁决完毕; 案情复杂的延长期限不得超过15日,因此,劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60内下达裁决或结论。
劳动仲裁可以撤销,根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人申请劳动争议仲裁后如果自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。撤销劳动仲裁应当在仲裁庭在作出裁决前提出申请。
当仲裁存在如下情形之一时,当事人可以申请撤销仲裁裁决:1、没有仲裁协议;2、裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;3、仲裁庭组成或者仲裁的程序违法;4、证据是伪造的;5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6、仲裁员有不
申请人一般不可以撤销劳动仲裁申请,但可以依法向仲裁机构提出撤回仲裁申请。申请人与被申请人达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,则可以视为撤回仲裁申请。
撤销劳动仲裁有期限,应在劳动仲裁裁决作出前撤回。对于无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;对于自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
劳动仲裁裁决存在以下情形之一的,用人单位申请撤销裁决应当同意:裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书5日内决定是否受理,受理仲裁申请之日起45日内裁决完毕,案情复杂的延长期限不得超过15日,因此,劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60内下达裁决或结论。