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劳动争议的调解程序是什么样的?

更新时间:2022.12.22

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行动指南
1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人能够表面或者书面形式向调解组织提议调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出可否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,两方当事人认可延时的能够延长。 4、调解协议的仲裁审查确认。达到调解协议的,两方当事人能够自调解协议奏效之日起15日内共有向劳动人事争议仲裁委员会提议仲裁审查确认申请。 5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达到调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
律师普法
  • 什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限
    什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限

    劳动争议的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。

    2020.05.04 224
  • 劳动争议解决程序怎么规定的
    劳动争议解决程序怎么规定的

    对劳动争议解决程序的规定:当事人在发生争议后可以协商和解;和解不成的,可以依法申请调解;调解不成的,可以找劳动争议仲裁委员会提请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时去提起劳动诉讼。

    2022.08.11 158
  • 劳动争议调解中心的作用是什么
    劳动争议调解中心的作用是什么

    劳动争议调解中心的作用:及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

    2020.02.02 188
专业问答
  • 劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的?

    如果调解委员会受理当事人调解申请后,关于劳动争议调解程序有哪些的问题,一般按以下程序进行调解: 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当

    2022-07-09 15,340
  • 劳动争议调解的程序是什么?

    就你的问题劳动争议调解程序是什么,为你做出以下解释: 办事流程: 1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给

    2022-06-29 15,340
  • 劳动争议调解的程序是什么

    一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人能够表面或者书面形式向调解组织提议调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出可否受理的决定。三、开展调解。

    2022-03-20 15,340
  • 劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    2022-11-11 15,340
法律短视频
  • 解除劳动合同的合法程序是怎样的 00:59
    解除劳动合同的合法程序是怎样的

    对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同

    1,447 2023.01.04
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    我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解

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