公司解散员工如何处理的程序是什么？-安置方法问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司解散员工程序如下：一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求；二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理；三、制定方案；四、进行赔偿。

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律师普法

如何处理公司解散
公司解散的应当依法清算，并依法注销。《公司法》第一百三十八条规定，公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成

2020.10.18 164
分公司解散员工劳动关系如何处理
应当结合中华人民共和国公司法与中华人民共和国劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为

2020.09.09 373
公司清算如何解散员工
公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿金。清算解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月以上不满一年的，按一年计算，时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020.10.17 193

专业问答

公司解散清算程序是什么，解散公司的解散程序的具体规定是怎样的？
企业解散时的清算清算是终结已解散公司的一切法律关系，处理企业剩余财产的程序。依照我国公司法的规定，公司除因合并或分立解散无需清算，以及因破产而解散的公司适用破产清算程序外，其他解散的公司，都应当按公司

2022-01-27 15,340
公司经营到期，会解散员工吗，公司解散员工程序的内容是怎么样的？
公司经营到期，可能会解散员工，公司解散员工程序：根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同止（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

2022-04-09 15,340
公司提出解散员工赔偿有什么程序？
公司解散员工赔偿条件是什么? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-31 15,340
公司清算组的解散，解散程序该如何走？
公司解散的，应当在十五是内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，

2022-05-07 15,340

法律短视频

00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,369 2022.04.17
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,522 2021.03.24
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,086 2022.04.15

破产法不同阶段法律问题导航

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