公司拖欠工资的有没有法律依据

不当得利中没有法律依据，指的是在法律上没有取得利益的依据。法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这里的没有法律依据是指在法律上无依据，比如赠与合同被撤销后，受赠人获得的赠予物就没有法律依据了

首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书

欠工资写的欠条各项要件均齐全的具有法律效力。具有法律效力的借条需要具备的内容如下： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名； 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限； 4、

放弃遗产继承声明不需要公证。 放弃继承权既可以口头的形式，也可以是书面的形式，书面形式则需要写一份放弃继承权声明书。 经过公证的放弃继承权声明书是具有最高的法律效力，但不影响没有经过公证的放弃继承权声明书的法律效力。

根据我国相关法律规定，对于被公司开除的情形，其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的，其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

孩子工亡，父母供养亲属抚恤金按职工本人工资的30%发放，父母是孤寡老人的，每人每月在的30%基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

公司作为有独立财产的法人，其成立后，股东的出资即转化为独立于股东个人财产的公司资产，公司以全部资产对公司债务承担有限责任，股东并不承担无限连带清偿责任，仅是以认缴的出资额为限向公司承担出资不足的法律责任。

下课情况融资租赁合同可以解除： 1、出租人和承租人经协商同意解除，但不能损害供货人的利益。 2、出租人或者承租人发生解散、撤销、破产等情况。 3、出租人、承租人、供货人之一严重违反合同约定，致合同实际已无法履行。 4、合同履行过程中发生不可

非法集资不会判死刑。根据法律规定，行为人非法集资构成非法吸收公众存款罪的，最重判处十年以上有期徒刑，并处罚金；构成集资诈骗罪的，最重判处无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

隐名股东资格认定的法律依据如下：有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效

农民工讨要拖欠工资的方法具体如下： 1、通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，经机关审查后责令支付工资； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位

离婚协议书没写抚养费有效，而且离婚协议不写抚养费，日后子女同样有权要求不直接抚养子女的一方支付抚养费。 法律上规定，无论离婚协议是否写抚养费，只要双方当事人自愿协商一致，该协议就有效。 抚养费是对未成年人的健康成长所必须的费用，其包含日常的