公司拖欠工资的有没有法律依据

用人单位拖欠劳动者工资，法律规定分以下情形处理： 1、劳动者与用人单位协商，双方签订和解协议的，用人单位按协议支付工资。 2、劳动者向工会求助，工会要求用人单位支付的，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不支付的，工会可以提请当地

拖欠工资走法律程序时间，具体分为以下情形： 1、向劳动行政部门举报或者投诉的。劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的可以延长30个工作日，然后责令用人单位支付拖欠工资并且加付赔偿金。 2、向劳动争议仲裁委员会申

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

不合法，按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

公司不给⼯资条不合法。⽤⼈单位应当发放⼀张⼯资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。⼯资条也叫⼯资表，是员⼯所在单位定期给员⼯反映⼯资的纸条，但并不是所有单位都给员⼯⼯资条，有的单位会将⼯资的各项明细表的。工资条是记录劳动者的月收入分项和收入总

离婚时房屋的分割： 《民法典》第一千零六十五条第一款规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条

无限期劳动合同离职的法律规定有：劳动者与用人单位协商一致，可以解除无限期劳动合同；劳动者以书面形式通知用人单位离职，可以在三十日后解除无限期劳动合同；用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的，劳动者可以随时解除无限期劳动合

离婚是否只能在登记地，要根据离婚方式而定。 如果是协议离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的离婚登记机关办理离婚登记。 如果是诉讼离婚的，应到被告方居住地满一年，或者是一年以上的所在地法院进行起诉离婚。 根据《民法典》第一千零

情人之间索要分手费是没有法律依据的。 在长期的非法同居生活过程中，双方对一些财产是可能产生共有关系的，因此，有必要进行分割。 如果同居一方主张分割同居期间产生的公有财产，法院是会支持的。至于以“分手费”为名要求支付一定的财物，则没有任何法律

抚养义务不可以放弃。 法律上规定，从子女出生时开始，到子女达到成年年龄乃至具有独立生活能力为止，父母均承担抚养义务。 父母对未成年子女的抚养义务，是一种法定的强制性义务。 抚养义务具有一定强制性和羁束性的法律规定，个人是不能自行处置的。 因

在产权上加名字流程如下： 1、到不动产登记机构提出变更登记申请； 2、提交变更登记申请书、产权证、登记原因证明等材料； 3、对提交的材料进行审核； 4、审核通过后，30个工作日内办结。 《不动产登记暂行条例》第十五条第一款规定，当事人或者其

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

公司拖欠工资法人是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。