公司拖欠工资的有没有法律依据

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

欠条可以算合同。 欠条通常适用于下列情况： 1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人款项的； 2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分拖欠的； 3、借了个人或公家的钱物，事后补写凭证的。 《民法典》第六百

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

公司拖欠工资，违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

单位拖欠工资没证据没欠条，是否支付工资的劳动争议，由用人单位承担举证责任。其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并作出不利于公司的裁决或判决。

公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。

欠条没有按手印是可以的，只要有双方签名或者盖章，该欠条就有效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要债务，对方接受时，

1、欠条满足法律规定的要件的受法律保护。即能够证明有欠债事实的内容、是真实意思的表示、通过合法途径或手段取得、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的具有法律效力。 2、如果债务人不依照欠条履行债务，债权人可以向人民法院提起民事诉

1、欠条满足法律规定的要件的受法律保护。即能够证明有欠债事实的内容、是真实意思的表示、通过合法途径或手段取得、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的具有法律效力。 2、如果债务人不依照欠条履行债务，债权人可以向人民法院提起民事诉

欠条是有法律效力的。欠条通常适用于下列几种情况： 1、在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写张欠条。 2、借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需写张欠条。 3、借了个人或公家的钱物

拖欠抚养费起诉法律依据有： 1、父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务； 2、父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成

子公司的法律规定有：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。设立子公司应当依法向公司登记机关申请设立登记，领取《企业法人营业执照》，依法从事经营活动。