公司拖欠工资的有没有法律依据

误工费补偿的相关法律依据主要是《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工程施工逾期违约金的法律规定有： 1、当事人可以约定一定数额的违约金； 2、也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 3、约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。

若用人单位与劳动者却有劳动关系的事实，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按照约定给劳动者支付报酬，拖欠支付工资属于违法行为。法律规定超过应付薪资月结束的30天就已经构成拖欠工资，单位违法行为已经定性，当事人可以要求赔偿，若不予赔偿则可去劳动

事故后老师在放假期间有没有误工费误工费是指因交通事故减少的收入，如果出事后收入没有减少就没有。如果因交通事故确实被停发工资等收入，就应该有误工费。

1、有充分证据证明隐名股东已经实际出资或认缴出资； 2、有限责任公司半数以上其他股东明知实际出资人出资； 3、公司认可其以实际股东的身份行使权利； 4、不违反法律法规强制性规定。

公司名称在注册一年后才能变更。法律规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行，劳动者可以向调解组织申请调解；

贪污罪关于没收财产的规定如下： 1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情

贪污罪没收财产的法律依据是《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款，贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者

可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进

法律规定一方在离婚后没有住房的，可以向分到房屋的一方请求暂时居住在原房屋，不予搬离。法院经查实符合情况的，予以支持，但当事人暂住时间一般不应超过两年。无房一方租房居住的，且经济上确有困难的，享有房屋产权的一方可给予一次性经济帮助。

没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资