更新时间:2022.06.09
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的,可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的,可以去进行申请协商;如果不愿意协商的,可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议,双方当事人可以先去申请调解;劳动合同调解、协商、仲裁不是依次经过的
劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
发生劳动合同纠纷后主要有下列处理方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向劳动合同履行地等有管辖权的人民法院
公司是可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工
合同纠纷证据清单是对当事人提供的相关证据材料的信息的整理;证据目录是作为列明案涉证据并表达证明目的的工具。因合同纠纷向人民法院提起民事诉讼时,需要准备主体及经营资格情况工商营业执照副本,企业的开办单位和主管部门、验资注册、开户银行和银行帐户
房屋租赁合同纠纷证据包括如下所示: 1、民事诉状。向法院提交起诉,并根据被告人数提供副本; 2、证明当事人主体合格的材料; 3、证明建立房屋租赁合同关系的证据; 4、证明房屋租赁合同履行情况的证据; 5、根据案件需要提交的其他证据; 6、租
房屋租赁合同纠纷中,需要提供的证据有: (1)租赁合同、协议; (2)出租房屋的权属证明、租赁登记资料; (3)出租公有房屋的,提交其他共有人同意出租的证据; (4)出租人不按合同约定交付房屋、要求承租人提前退房的证据; (5)承租人不按合
保管合同纠纷需要的证据有: 1、证明当事人诉讼主体资格的证据; 2、证明保管合同关系成立的证据; 3、证明保管合同履行情况的证明; 4、当事人诉讼请求的计算清单,并注明计算方法、公式、依据等。
合同纠纷诉讼证据,在我国程序法上指的是经查证属实,能作为认定事实的根据。证据一般包括当事人称述、物证、书证、视听资料、证人证言、勘验笔录、鉴定意见等,且书证、物证一般应当提交原物。
转继承纠纷案件应当具备的证据包括:结婚证、户口本、身份证或公安机关、村委会、居委会等有关部门出具的证明等诉讼主体资格的证据,继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。
由于在医疗纠纷中取证比较困难,患者一方为有效地维护自己的合法权益,在及时、有效地收集证据的过程中应当注意以下事项: 1、发生医疗纠纷时,患者首先要有收集证据的意识,应向医院要求将病历资料立即封存,最好能对封存过程进行公证或请律师作见证。 2
房屋租赁合同纠纷提交的证据包括:出租房屋的权属证明、租赁登记资料;租赁合同、协议;出租人违反合同约定的证据或承租人违反合同约定的证据;转账流水等。