最新劳动法基本原则的法律依据

用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。

根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）

国有股权及转让的基本原则： 一是有条件转让原则； 二是转让国有股权应以调整投资结构、促进国有资产的优化配置为主要目的的原则。

当应当按照约定全面履行自己的义务。当应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

工伤认定的基本原则： 1、无责任补偿原则； 2、国家立法，强制执行原则； 3、风险分担、互助原则； 4、个人不缴费原则； 5、区分因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合； 7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则； 8、确

1.民主原则；2.自治原则；3.法制原则；4.党的领导原则。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由其母亲直接抚养为原则。已经满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议解决不成的，由人民法院按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当以其真实意愿来

1、男女平等原则。 2、照顾子女和女方利益原则。 3、有利生活，方便生活原则。 4、权利不得滥用原则。

婚姻调解人调解的基本原则是合法原则、公平原则、婚姻自由原则、自愿原则。调解的原则是自愿，对当事人施加强制都是违法的，同时调解应尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

遗产分配的原则如下： 1、同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等； 2、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾； 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人分配遗产时，可以多分； 4、有扶养能力和扶养

民事诉讼的基本原则为： 1、调解原则； 2、辩论原则； 3、处分原则； 4、诉讼权利平等原则。

合同审查的基本原则： 1、合法有效原则。 2、对等平衡原则。 3、具体明确原则。

离婚调解遵循的法定原则如下： 1、当事人自愿原则； 2、程序与内容合法原则； 3、公平原则； 4、婚姻自由原则； 5、离婚调解遵循的其他法定原则。