违约金一定要按合同给吗

一般按照《中华人民共和国民法典》规定的违约责任的形式承担违约责任，具体包括五种方式： 一、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。 二、采取补救措施。合同的质量不符合约定的，受损害方根据标的的

给付迟延履行违约金后合同需要继续履行。对于迟延履行，包括没开始履行和中断履行或者部分履行，因为迟延履行支付的违约金是对合同另一方当事人因为迟延履行造成的损失的补偿，并不因此免除违约方继续履行的义务，所以可以要求其继续履行。

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用

合同违约金符合下列条件作出的约定才合法： 1、由当事人协商一致约定违约金的具体数额或者损失赔偿额的计算方法； 2、约定的违约金数额一般不超过造成实际损失的30%。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

竞业限制违约后除承担违约金责任之外还须继续履行有关竞业限制的义务。用人单位可以继续要求劳动者履行竞业限制协议的。

需要签合同。在实际操作过程中，应当签订书面合同，并在合同中约定定金的数额和交付期限、交付方式等条款。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当

大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约

竞业限制违约给了违约金还要继续履约。竞业限制是法律赋予用人单位保护自身商业秘密采取的管理措施之一，对于劳动者而言，基于诚实信用及忠诚义务亦应完全遵守竞业限制的约定。向用人单位支付违约金后，用人单位仍可要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

不需要。租房子是需要给房东缴纳押金的，如果合同到期之后房客决定搬走，房东是要退还押金的。房东无故不退还押金的，可以采取的方式首先是协商。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低

租房合同违约的，如果是房东违约的，则押金当然应当退还，不过如果租客损坏了租赁房屋或者房中设施的，可以扣除损失后退还；如果是租客违约的，则可以不退还押金抵扣违约金，如果房屋押金大于违约金的，则扣除违约金后剩余的部分应当退还。

合同没有规定违约金，可以要求滞纳金。滞纳金是违约金的一种形式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同中的合同违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。