更新时间:2022.12.11
一些职业打假行为索赔不被支持,或涉嫌敲诈勒索罪。对于职业打假人根据食品安全法提起的民事诉讼,各个法院判决的结果不一致,有的获得支持,有的被法院驳回。更有甚者,一些职业打假人因敲诈勒索涉嫌了刑事犯罪。除了食品安全法明确规定的:“食品的标签、说
休假申请书内容包括:劳动者加班信息;请假日期、时长;请假理由;其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
单纯使用假的公章是违法行为,不构成犯罪。根据《治安管理处罚法》的规定,使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的证明文件的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元
公司劳动但没续签合同违法,应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期
违约金的适用要以约定为前提。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿,利息
公章具有代表公司的功能,其效力除了合同的签订以外,还可涉及于公司一切事务,如文件、通知及证明等,具有行政管理作用。是单位处理内外部事务的印鉴,盖了公章的文件具有法律效力;合同章是专门用于合同签订的印鉴,在签订合同方面与公章效力一样。从法律上
公司合同章和公章的区别在于合同章是专门用于订立合同的印章,而公章是能代表公司的合同主体资格和表明公司身份的印章,往往具有更高的效力。订立合同时,一般自当事人均盖章后,合同就成立。《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数
不合理也不合法。国家鼓励就近就医,社区就医。用人单位原则上不应当干涉劳动者就医的权利。但是用人单位有权利根据规章制度对劳动者进行管理。 具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。医生只能给亲自诊治
做假合同犯法,如果行为人与相对人以虚假的意思表示订立的假合同或者与相对人恶意串通,损害他人合法权益的,该合同无效;给他人造成损失的,可能还要承担赔偿责任。 如果做了假合同一般要承担以下责任: 1、双方应当承担返还原物的责任,不能返还或者没有
休假的申请书需写明下列内容:劳动者的基本信息;请假日期、时长;请假理由;其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。