被单位克扣工资有经济补偿金吗？-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。由此可见，被单位克扣工资的可以主张经济补偿金。

相关专题推荐: 工资被克扣可以申请经济补偿吗？

律师普法

克扣工资可以要求经济补偿金吗？
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.12.28 280
单位克扣工资,可要求赔偿金吗
可以。用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2020.09.27 164
单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.18 314

专业问答

工资和经济补偿金扣税吗，我单位扣了，对吗？
员工获得的经济补偿金要扣个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号）第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次

2022-07-25 15,340
克扣工资经济补偿有多少啊
由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

2022-07-15 15,340
单位欠发工资，但并非故意克扣，员工有权要求经济补偿吗
单位拖欠工资，员工可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿和应该获得的工资及相应的赔偿金。《劳动合同法》第38条劳动者单方随时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一）未按照劳动

2022-10-13 15,340
员工被单位辞退经济补偿金怎么算，员工被单位辞退经济补偿金怎么算
员工被单位辞退，经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,895 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,416 2021.04.25
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,499 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐