0岁宝宝工伤死亡怎么赔偿

3岁宝宝出车祸遭受人身损害的，其法定监护人，即父母可代为要求侵害人赔偿因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿。

若3岁的宝宝出车祸受伤的，责任人应当赔偿其家属医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，若造成残疾的，应当根据《民法典》的规定，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3岁宝宝出车祸遭受人身损害的，一般可以获得因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿。

69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

69岁工伤死亡的赔偿个人根据具体情况而定。 69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但

工伤死亡赔偿项目包括了： 1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在

依据相关法律规定，女方在分娩后一年内，女方可以提出离婚，而男方不得提出离婚。但如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，才可离婚。所以在宝宝不满一岁时，女方可以通过协议离婚或者诉讼离婚，而男方只能通过诉讼，且法院认为确有必要受理男方离婚

69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

宝宝1岁离婚一般判给母亲，因为一般不满2周岁的孩子，由女方直接抚养；已满2周岁的孩子，夫妻双方可以协议约定孩子归谁，约定不成，由法院判决；8周岁以上，应当尊重孩子真实意愿。

孩子两岁是离婚判定孩子抚养权的第一个界限，两岁以内，孩子还属于哺乳期，大概率会判定给母亲。两周岁以上的，法院是从有利于孩子的身心健康出发，结合双方的生育能力、经济收入、文化水平、工作性质、生活习惯、生活环境等方面综合考虑。

宝宝一岁离婚一般判给女方。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。父母与子女间的

哺乳期的儿童一般会被判给女方。如果不在哺乳期，就要看哪一方更适合孩子的成长，并征求孩子自己的意见。不赡养子女的一方，应当在子女满18周岁前按月缴纳抚养费。抚养费的支付标准一般为年收入的20%-30%。法院对儿童监护权的判决依据是：从有利于儿

一、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工