更新时间:2022.09.26
企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
企业订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。
解决企业合同纠纷的办法有:依法向人民法院起诉,由法院调解或者作出相应的判决;根据仲裁协议申请仲裁机构裁决;由合同的当事人自行达成和解;或者由他人调解。
合伙企业注册相关流程:准备几个预先准备好的公司名称到工商局核名;名称核准后,领取《企业名称预先核准通知书》,准备注册公司;拿到营业执照,刻该合伙企业公章;申请组织机构代码证;拿到组织机构代码证,申领税务登记证;公司去相关银行设立基本户。
企业订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。劳动合同无效的情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自
企业订立劳动合同的: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格; 2、双方履行告知义务; 3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。
合伙企业债务清偿规则: 1、合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿。同理,合伙人的个人债务,也应先以合伙人的个人财产进行清偿。 2、合伙企业不能清偿到期债务的,合伙人承担无限连带责任。 3、合伙人由于承担无限连带责任,清偿数额超过其亏损
企业防范签订合同风险的方法有: 1、建立完善的合同审查制度; 2、参照各类合同的示范文本订立合同; 3、监督合同的订立与履行; 4、对当事人的资格进行审查。
国有企业合并首先应当对于目标公司进行调查,之后作出合并的决议,并签订合同。根据相关法律规定,企业合并需要通知并公告债权人,国有企业合并方式主要有购买合并、承担债务合并等。
合伙公司财务可以通过下列方式进行监管: 1、要求执行事务合伙人定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况; 2、由合伙人行使查阅权,查阅合伙企业会计账簿等财务资料,监管公司财务等其他监管方式。
企业报审签订的集体合同应提交工会讨论通过后报送劳动行政部门,报审集体合同应提供用人单位、工会依法成立的证明材料,开展集体协商和签订集体合同的说明,双方首席协商代表签字确认的集体协商记录,职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议,集体合同文本
法律规定合伙人债务的承担: 1、合伙人对合伙的债务,应按照其出资比例或合伙协议的约定,以其个人财产承担无限清偿责任。 2、在对外关系上,对于合伙债务,各合伙人应承担无限连带清偿责任。