更新时间:2022.06.07
终止劳动合同时需注意: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办
有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产的; (6)用人
劳动合同终止需具备以下条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。
劳动合同即可终止的情况有: 1、有固定期限的劳动合同期限届满; 2、以完全一定工作为期限的劳动合同已经完成; 3、劳动合同限的劳动合同约定的终止条件。 劳动者在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同
有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提
劳动合同的终止情形: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产的; (6)用人单位被吊销营
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作交接。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同可以终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)
下列情形下劳动合同终止:单位与劳动者约定的合同期限届满;劳动者退休并开始领取养老金;劳动者死亡;或者用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。
劳动合同终止的后果:用人单位与劳动者之间的权利义务关系消灭;属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止的,用人单位依法支付久久不能从;其他。
合同权利义务终止与合同无效的区别: (1)无效合同指合同不符合法律规定的合同有效条件,合同关系不应成立;而合同权利义务终止是消灭已经生效的合同。 (2)无效合同是当然无效,即使当事人不对合同效力提出主张,人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无
劳动法和劳动合同法区别是: 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称; 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。