更新时间:2022.06.07
固定劳动合同和无固定劳动合同区别表现为存续期限不同,赔偿金额不同。 有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。无固定期限劳动
合同终止不是解除。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。
劳动法与劳动合同法的区别如下: 1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的
1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系,两者在性质上有着根本区别 2、从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且
“ (1)主体资格不同; (2)主体性质及其关系不同; (3)主体的待遇不同; (4)确定报酬的原则不同; (5)雇主的义务不同; (6)合同内容的任意性不同; (7)法律调整不同; (8)受国家干预程度不同; (9)合同的法律责任不用;
两者在性质上有着根本区别从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系;劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系,终止事实劳动关系
我国法律规定,对于劳动法是调整劳动关系,以及与劳动关系联系的社会关系法律总称。这些法律一般规定了雇主以及雇员的关系,同时保障了各方面的义务和权利。我国劳动合同法是调整中华人民共和国境内的一些,个体经济组织、企业、民办非企业单位等组织,与劳动
用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别: (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资
合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止,而合同的终止为合同效力的完全终结。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后
区别如下: (1)主体不同:劳动合同主体为单个劳动者和用人单位;集体合同主体为全体劳动者和用人单位 (2)内容不同:劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容;集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。 (3)目的不同:劳动合同的主要目的是确立
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1、法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将合同解除;而约定解除是当事人双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。 2、法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定,不能实现合同的目的;而约定解除不一
合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径。但二者在理论上存在不少差别: