上下班受伤职工职工退休怎么计算

保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。

内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保险也并没有终止，由单位

停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。

先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。

旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。

工资应该结算到离职当天，并且一次性付清。自离职之日起，不再存在人事关系，学校放暑假还是安排教师工作，均与其无关，不再享有暑期工资报酬。

2021年退休职工养老金可能上涨。新一轮养老金上调窗口再度开启，城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来17连涨，上涨幅度或在5%以内。这对于退休人员来说，无疑是一个大好消息。

退休职工养老金会上涨，全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。

一、退休后判刑还有退休工资吗： 服刑期间停止发放退休金，刑期结束恢复退休金的领取，领取金额按服刑前的金额计算。 犯罪后被处以拘役，或判处有期徒刑，及以上刑罚的人员，在其服刑期间，停发退休金，而且，在服刑期间，不参与退休金的调整。在服刑结束后

根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班期间受伤了是否能算工伤，需根据情况而定： （1）劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤； （2）如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。 工伤的种类有

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。

职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续。