更新时间:2022.10.28
疫情期如果合同因此不能履行或者当事人协商一致的能解除合同。合同生效后,受法律保护。当事人可以通过协商解除、约定解除或者法定解除的方式解除合同。因疫情致使不能实现合同目的的,一方当事人可以通知对方解除合同。
合同未履行是可以解除的,合同解除的方式有:法定解除、约定解除和协议解除。单方解除和协议解除法定解除与约定解除解除合同的法定条件,其中法定解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不
在疫情期能解除合同,如果合同因此不能履行或者当事人协商一致的能解除合同。合同生效后,受法律保护。当事人可以通过协商解除、约定解除或者法定解除的方式解除合同。因疫情致使不能实现合同目的的,一方当事人可以通知对方解除合同。
合同可以单方面解除。如果有因不可抗力致使不能实现合同目的;以及对方在履行期限届满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形的,当事人可以单方面解除合同,但要及时通知对方。
违约是否可以解除合同可以从两个方向来看: 1、对方违约。在对方明确违反双方的合同条款时,是可以行使合同解除权的。 2、我方违约。违约方可以在合同目的确实不能实现时主张解除合同。
不能。已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务
要看合同解除的原因。如果是因为收受定金的一方违约而导致合同解除的,定金可以退,而且是双倍退还。如果是因为给付定金的一方违约而导致合同解除的,定金不可以退。根据法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者
可以。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事
除试用期劳动者有以下情形外,用人单位不得随意解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍无法胜任的;其他。
1、合同尚未履行完毕的; 2、合同权利义务尚未相互抵销; 3、债权人没有免除债务; 4、合同仍然存在相对方,即债权债务没有同归于一人; 5、其他情况。
合同协议解除的条件如下: 1、协议解除的,有双方协商一致或约定解除事由达成等条件; 2、法定解除的,有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等条件。
解除劳动合同的具体时间规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式