附条件和附期限合同的判断

赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与人是可以对赠予合同附条件和期限的，因为根据合同自由原则，当事人可以自己任意约定合同内容，只要不违反强制法规定，就是合法有效的。

附条件和附期限的离婚协议，满足以下条件的有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

附条件合同的保证期间认定方式是债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。

合同附随义务的规定具体是：通知、协助和保密的义务，就是当事人履行合同时的附随义务。

附条件的合同满足的要求必须是尚未发生的客观不确定的事实；必须是当事人任意选择的事实；条件是当事人约定的，而不是法定的；条件不得与合同的主要内容相矛盾。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的

终止期限附条件的合同可以解除。

可以的，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)

附条件合同所附条件具有以下特点： 1、附条件由双方约定，并作为合同条款纳入合同。与法定条件最大的区别在于，后者是由法律规定的，不是由当事人的意思选择的，具有普遍的约束力。因此，双方不得以法定条件作为附加条件； 2、条件是未来可能发生的事实。

附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。

附条件合同的分类包括： 1、附生效条件的合同，自条件成就时生效； 2、附解除条件的合同，自条件成就时失效。 附条件合同的要求如下： 1、条件必须合法； 2、条件必须是将来发生的事实； 3、条件是不确定的事实； 4、条件是由当事人议定的而不是

附条件的合同是说条件成立合同就生效，而无权处分是从一开始就没有权限处理别人的事情，除非是对方后面追加，否则实施的行为都是视为无效的行为。无权处分合同是效力待定合同。

有下列特征： （1）必须是将来的事实。条件必须是合同成立时尚未发生的事实，过去的、现存的事实不能作为合同的条件。 （2）必须是不确定的事实。条件必须是不确定的，将来必然发生的事实不能作为条件。 （3）必须是当事人约定的事实。 （4）必须是合