疫情期间在家办公工资减半吗?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间在家办公工资是否减半，应当根据用人单位与劳动者约定的标准来处理，并且需要达成一致意见后进行认定，有异议的可以提出劳动仲裁来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。

律师普法

国家在疫情期间发半薪有用吗
不合法。疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并

2020.08.27 91
出租房在疫情期间要减免吗
疫情公寓租房不减租。疫情发生期间，疫情虽对承租人使用其所承租的用于居住的房屋带来有所不便，但并未影响到原租赁合同目的中的使用用途，不可主张减租。承租人因疫情原因“居家隔离”是承租人承担法定责任的表现，未影响租赁物的居住功能，亦不可主张减租。

2021.01.06 138
疫情在家隔离发工资吗
疫情期间，员工隔离在家采用网络办公等方式正常劳动的，企业需按照劳动合同约定向劳动者支付工资，如职工未提供劳动的，则企业不会发放工资，但是会发放生活费。

2020.03.22 707

专业问答

发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
因疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；此外，只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章

2021-12-25 15,340
2022年疫情期间在家办公工资标准是什么
1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 2、职工没有提供正常劳动的

2023-05-08 15,340
工资在疫情期间发放吗？
疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应在此期间支付员工的工作报酬。二

2021-11-15 15,340
疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条

2022-11-03 15,340

法律短视频

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,397 2022.05.11
01:38
缓刑期间可以减刑吗
罪犯在缓刑期间是可以申请减刑的，根据《中华人民共和国刑法》规定可知，可以减刑的四类犯罪分子，有被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，由此可知，减刑的适用的范围仅刑罚种类的限制，没有犯罪性质以及罪过形式的限制，也即犯罪分子犯什么罪、

3,958 2022.04.15
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,383 2022.06.01