工伤认定时效已过怎么办

一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

工伤认定时效已过，如果工伤职工提供的申请材料齐全的，就属于劳动和社会保障行政部门管辖的，并且还在受理期限内的，劳动保障行政部门应当受理相关的申请。从保护劳动者合法权益的角度出发，用人单位和劳动保护部门应该要受理并且还要承认超期的申请。《工伤

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位没有提起工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过时效的，劳动者只能依据《人身损害赔偿解释》来追究用人

工伤认定时效已过，如果工伤职工提供的申请材料齐全的，就属于劳动和社会保障行政部门管辖的，并且还在受理期限内的，劳动保障行政部门应当受理相关的申请。从保护劳动者合法权益的角度出发，用人单位和劳动保护部门应该要受理并且还要承认超期的申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，

超过期限的，社会保险行政部门不再受理。

工伤认定时效已过的，可以考虑按照人身伤害标准进行赔偿。劳动者受到工伤事故伤害后，在接受治疗的同时，应当注意在法定期限内自己或者委托亲友，律师应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，及时充分维护自己的合法权益。同时需要指出的是，虽然员工错过了工伤

如果工伤认定时效已经经过，但没有超过民事诉讼时效的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼主张人身损害赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工一般不能申请工伤赔偿。

工伤认定时效已过，如果申请人有正当事由的，仍然可以申请工伤认定；如果没有的，则不能再提出工伤认定的申请，但是当事人可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

工伤认定超过时效的，受工伤的职工可以直接提起民事侵权诉讼申请损害赔偿。一般情况下，职工受工伤损害，可以申请工伤认定的时间为一年。如果工伤认定超过时效的，职工就不能申请工伤赔偿，但是职工可以采取其他补救措施来维护自己合法权益，如向人民法院提起

用人单位申请工伤认定超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；无正当理由仍然超时的，不得申请工伤认定，可以向用人单位请求人身

非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。

工伤认定因为正当原因超过时效的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。