劳务合同终止的条件

企业终止劳动关系判决会不会保障劳动者的权益要看劳动者是否有过错，如果非劳动者的过错，企业终止劳动关系判决会保障劳动者的权益。

解除合同终止合同的区别如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同； 2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发

上市公司有下列情形之一的，证券交易所决定暂停其股票上市交易： 1、公司股本总额、股权分布发生变化，不再具备上市条件； 2、公司未按规定披露财务状况，或者虚假记录财务会计报告，可能误导投资者； 3、公司有重大违法行为； 4、公司近三年连续亏损

人民检察院对于刑事案件中止审查的条件为：人民检察院在审查起诉过程中，犯罪嫌疑人潜逃或患有精神病及其他严重疾病不能接受讯问，丧失诉讼能力的，人民检察院可以中止审查。民事诉讼中检察院中止审查的条件包括申请监督的法人或者其他组织终止，尚未确定权利

党代表大会代表资格终止，由所在选举单位或者基层党组织提出，由同级党代表大会选举产生的党的委员会决定，报上级党的委员会备案。党代表大会代表在任期内，有下列情形之一的，其代表资格终止： （一）受留党察看以上处分的； （二）被停止党籍，或者丧失中

解除劳动合同终止劳动合同的区别是：劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同；劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同；劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同；劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

公司破产是终止劳动合同的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的，劳动合同终止，双方的劳动关系消灭。

辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及

劳动合同终止和合同解除的区别解除方法不同，相应的程序和补偿也不同。解除和终止劳动合同意味着企业和员工可以解除劳动关系。一种是解除劳动合同，另一种是解除劳动合同。在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同未到期

劳动合同到期属于合同终止。

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、时间不同。 三、权利义务不同。

终止合同后当事人一般还有义务。当事人需遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。并且法律另有规定或者当事人另有约定的，从权利可能还未消灭。