股权转让合同解除溯及力的期限一般是多久？

可撤销合同撤销权的期限为一年。起点为自知道或应知道撤销原因之日起计算。在可撤销合同中，因重大误解订立的合同和合同明显不公平的，一方有权要求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权要求撤销合同；在一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立的合同中，只有

合同撤销权的行使期限是一年，该期限通常自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起算。根据诚实信用原则以及维护交易安全的需要，当事人应当及时行使撤销权。

可撤销合同撤销权的期限是一年。起点自知道或应知道撤销原因之日起计算。在可撤销合同中，因重大误解订立的合同和合同明显不公平的，一方有权要求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权要求撤销合同；在一方以欺诈、胁迫或者利用他人危险订立的合同中，只有受

股权转让协议受让方的限制有： 1.、必须经合营他方同意，且取得合资企业董事会的通过，合营他方有优先购买权。 根据《公司法》关于有限责任公司股权转让的规定，有限责任公司股东之间可以自由转让股权，无需经过其他股东的同意，向股东以外的第三方转让股

转让公司股权的限制可以由公司章程约定。没有约定的，向外转让股权需要其他股东过半数同意。根据相关法律规定，股份公司转让股权没有限制，也不用其他的股东同意。

一、股权转让的条件： (1)内部转让条件：股东之间可以自由转让其股权的全部或部分，无需经股东会的同意。 (2)外部转让的限制条件：向公司外第三人的转让，必须符合法律的规定方能有效。 二、股权转让的限制性规定： 1、封闭性限制：股东向股东以外

租赁合同解除后，转租合同无效。租赁合同与转租合同是主合同与从合同的关系，租赁合同解除后，承租人丧失了租赁权，转租合同因赖以存在的基础不复存在而不得不终止，转租合同在事实上已经履行不能了。

固定期限劳动合同的期限是没有限制的，只要劳动者和用人单位协商一致即可。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

合同的任意解除权效力是法定的，是合同一方当事人单方面享有的随时解除合同的权利。对于合同的任意解除权是不需要进行规定的，属于法定权利，但是只有几种特殊合同享有这种任意解除权，即不定期租赁合同、承揽合同、货运合同、标的已公开的技术开发合同。而要

根据法律规定，股权转让完成后，股东应依法办理工商变更登记手续。但是，应当注意的是，对于股权转让协议，法律并无必须登记才生效的规定，故协议应自成立时生效。 工商过户登记仅为所有股权转让的公示方式，并非股权转让协议的生效要件，未经工商登记并不能

根据法律规定，股权转让完成后，股东应依法办理工商变更登记手续。但是，应当注意的是，对于股权转让协议，法律并无必须登记才生效的规定，故协议应自成立时生效。工商过户登记仅为所有股权转让的公示方式，并非股权转让协议的生效要件，未经工商登记并不能认

一般十二个月内解除取保候审，解除取保候审主要包括两种情况： 1、取保候审期间，经进一步侦查发现不应当追究刑事责任，此时应立即解除该强制措施； 2、取保候审的期间届满，按照法律规定解除取保候审，其最长期限不超过十二个月。

股权转让限制对股权转让协议的效力是：公司可以通过在章程上进行规定限制股权的转让，当事人有民事行为能，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。