双方意外意外工伤纠纷怎么处理

职工出差期间意外死亡是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤，也就可以享受工伤保险待遇。

员工上班的时候出了意外，如果符合下列情形的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上班途中，受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的等。

职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。

在工厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定，如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿。工伤赔偿的项目具体包括： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工

双方打架轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑。所谓轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。

打架双方受伤，会受到治安管理处罚或者刑事处罚。具体如下： 1、轻伤二级以下的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 2、轻伤二级以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重

双方先自行调解。具体处理方式有以下几点： 1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用； 2、公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人

1、一方不同意离婚，另外一方只有聘请律师通过法院诉讼离婚，诉讼离婚是强制离婚，不需要夫妻双方都同意离婚。 2、诉讼离婚有一方不同意离婚不影响诉讼的进行，只要想要离婚的一方能够向法庭提交夫妻双方感情确实破裂、有婚外情、家庭暴力等情况，通常法院

双方离婚，一方不同意离婚的，应当进行诉讼离婚，申请离婚一方可以向人民法院提起诉讼，且诉讼离婚不受离婚冷静期的影响。人民法院受理离婚案件后，如果感情达到破裂标准的，人民法院在调解无效后，一般会判处双方当事人离婚。夫妻感情破裂的情形主要有：一方

一方想离婚，但是另一方不同意的，想要离婚的一方可以向人民法院提起离婚诉讼，并且向人民法院提交证据证明夫妻感情确已破裂，如果法院确认夫妻感情确已破裂，无和好可能的，即使男方不同意，也是会准予离婚的。 有以下情形的，可以认定为夫妻感情确已破裂：

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解