职工工伤医疗期享受什么待遇工资支付

有关工伤职工因工死亡具体的工伤待遇：其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

有关工伤职工因工死亡具体待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%

工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区的其他地区的医疗机构进行治疗的时候所花费的交通费和食宿费以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭受到事故的伤害或者是患

职工疾病或非因工负伤的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；因工负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。 病假期间不合理扣发工资怎么办 如果遇到以不正当理由扣除工资的

男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。 1.生育前六个月以上无工作单位; 2.生育符合计划生育政策规定; 3.男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。男职工的配偶领取失业保险金期间的

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

首先，要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。 如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。

缓刑期间用人单位可以单方面解除劳动合同，不用支付工资；用人单位未解除劳动合同，在此期间未提供正常劳动的，发放最低工资的生活费用；提供正常劳动的，按正常的工资标准支付。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。

因工受伤的可享受下列待遇：工伤医疗待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；以及停工留薪期的工资、五级职工的伤残津贴等由用人单位依法支付。

职工严重违纪被解除合同不能享受待遇，这属于员工过失性过错。

具体情况具体分析，员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系，并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，还可以申请劳动仲裁进行维权。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。根据