经济补偿金的支付金额有多少-律师图文普法

用人单位不续签每年支付补偿金为1个月工资。新劳动合同约定的条件低于原劳动合同的，劳动者不续签的，还应当支付经济补偿；新劳动合同等于或者高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本

2022.05.11 235

经济补偿金和赔偿金能否同时主张

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

2020.08.24 142

劳动经济补偿金和劳动赔偿金差别

经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点：（1）适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，赔偿金适用条件：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。（2）计算标准

2020.09.27 171

经济补偿金和赔偿金能否同时主张？

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。

2020.07.10 145

经济补偿金和赔偿金能否同时主张

经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。

2022.04.12 4,322

经济补偿金的标准是什么呢

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020.07.04 88

工资经济补偿金是什么样的

属于，经济补偿金是算在工资总额里面的。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中,包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

2020.04.16 189

如何计算企业的经济补偿金

如果企业依法要支付经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2020.05.01 124

解除劳动合同的经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。

2020.05.28 251

新劳动法经济补偿金的问题

劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁

2020.02.15 136

劳动经济补偿金的如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.06.22 137

关于退休的经济补偿金问题

不可以。劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需解除合同，所以没有经济补偿。经济补偿金只有在非正常情况下解除合同才存在的。

2020.06.26 198

劳动合同到期的经济补偿金

劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

2022.12.26 93