试用期病假辞退是否合法

公务员试用期内有年休假。如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假。如果同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。国家实行带薪年休假制度

试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个

有工资。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金;如果是第三方公司培训的，并且可

试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内辞职不需要赔违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位

事业单位的员工在试用期内请长期病假，如果确有疾病需要接受治疗，且请假程序符合规定，是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的，则不可以。

试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。

劳动合同仅约定试用期的，不合法。如果有该情形的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

员工病假超过医疗期辞退流程为： 1、事先通知工会需要辞退的员工，以及辞退原因。 2、提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。 3、用人单位内部交接程序办理。

员工病假期限已过，且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

病假期间辞退员工的赔偿标准如下： 1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、用