更新时间:2022.09.20
主动离职是否有经济补偿金具体如下: 1、一般员工主动辞职不能获得经济补偿金; 2、但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员
计算经济补偿金的具体方式:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的,则按照上述标准的两倍赔偿。
解除劳动合同经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《个人所得税法》计算。(应纳税额/工作年限-免征额)*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
经济补偿金发放标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
经济补偿金计算标准是,劳动者在该单位的工作年限。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资
取保候审的最长期限一般为12个月。如果取保候审的期限届满的,应当及时变更强制措施或者解除取保候审。解除取保候审的时候,应当及时通知被取保候审人和有关单位。
经济补偿金支付的条件如下: 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形; 2、用人单位无过失性的辞退; 3、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 4、劳动合同终止的。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 3、公司