更新时间:2022.09.17
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间有需要的话可以向银行申请延迟偿还房贷的时间,这是唯一的解决办法,因为疫情也不可能直接减去当事人在当月的房贷,另外就是银监会没有统一规定银行延迟偿还房贷的具体时间,特殊群体房贷逾期的,向银行说明情况以后不影响征信记录。
因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
因为疫情不能按时上班,在企业停工的第一个月内的,企业应支付职工标准工资;超过一个月,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果用人单位在疫情期间停工、停产,导致劳动者不上班的,在一个工资支付周期内工资照发;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,则用人单位支付适当的生活费。
疫情期间不能上班工资应当按最低工资标准发放。 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
可以与对方取得联系,协商解决,如果收入的确是减少,需要调低抚养费数额的,可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的,可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付抚养费义务。
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
周六上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。