更新时间:2022.09.17
疫情防控归疫情防控指挥部管理。强化重点环节疫情防控。切实落实好医疗机构预检分诊、发热门诊、院感防控等各项举措,严格落实探视、陪护相关规定。村卫生室、个体诊所一律不得收治发热病人。全区零售药店对销售的(含网络销售)退热、止咳、抗病毒和抗生素等
正确佩戴防护有效的口罩,洗手后佩戴口罩外出,回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时,务必全程佩戴口罩,途中尽量避免用手触摸车上物品。预防、制止和违反疫情防控工
对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员,相关单位可按规定给予补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员,确因工作原因发生误餐的,相关单位可按照不超过100元/天的标准发放误餐补。
1,关心员工的健康。企业在疫情发生时,应做好对员工、客户的保护工作,体现出非常时期的人性关怀。鉴于此次肺炎疫情具有较强的传染性,各企业应把员工的健康放在第一位,在对员工进行传染病预防及治疗知识教育的同时,在内部采取严格的卫生防范措施,定期对
全国各地均有疾控中心,从中央到地方,机构依次为中国疾控中心,省级疾控中心,市级疾控中心以及县防疫站,如果你想投诉某县防疫站,网上查询其上级机构电话投诉即可。
疫情防控期间学校食堂制度有以下几点:1、从业人员健康筛查及管理,做好从业人员食品安全及防疫知识培训,并组织进行考核。;2、原料控制与加工,与有合法资质的供货者签订协议,明确双方责任和义务;3、设施设备清洗消毒及环境清扫,准备保障消毒设备、保
向用人单位所在地的劳动局投诉,或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查,如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁,对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。要确认
1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
公司强制加班的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
公司强制加班劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报,具体为: 1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门; 2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报; 3、打电话给当地劳动局; 4、找到当
根据我国法律相关的规定,单位不可以要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿加班,一般每月不可以超过一个小时,如果有特殊情况,可以延长,但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制员工加班,是违法行为,员工可以向当地的劳动监察