更新时间:2022.09.17
在疫情防控过程中假借疫情名义骗取公司财务的处理是可能构成诈骗罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十
公司强制加班做法如下: 1、用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照劳动合同规定的劳动者工资标准150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照劳动合同规定的劳动者日工资或者
在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。 首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次,保留好与就职公司之间
可以匿名投诉公司强制加班。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每
根据我国劳动法规定,用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
新冠肺炎疫情期间,为加强发热病人留观管理,预防医院新冠肺炎及传染病的发生与流行,把我院新冠肺炎疫情及传染病的防控工作落到实处,特制定本制度。 一、隔离留观对象工作要求 1、医院导诊台对将进入医院的所有人员进行体温检测,一旦确定其体温37.3
公司强制加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到投诉之后,会主动去开展调查的。
劳动者因疫情防控需要加班的加班工资按照《劳动法》关于加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者因疫情防控需要加班的,应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。
行为人挪用疫情防控物资是犯罪,会构成挪用特定款物罪,但前提是要求其挪用疫情防控物资情节严重,并且致使国家和人民群众利益遭受了重大损害。法律规定,行为人挪用疫情防控物资的行为构成挪用特定款物罪的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或拘役;情节