代通知金没超上限怎么办？

《劳动合同法》规定，公司因客观情况变化导致不能再履行合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资。公司结业属于客观情况的变化，所以如果没有提前三十条通知劳动者应当支付代通知金。

代通知金有强制规定的情形。 出现患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作的情形要支付代通知金，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一

辞退员工可能需要补偿代通知金，对于没有过错的职员，但是若是想要与其解除劳动合同，需要提前一个月告知对方，否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形，都需要支付代通知金。

没签合同有代通知金。代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，与是否签订合同无关。

合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。代通知金一般是提前解除劳动合同时支付的。

劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

劝退代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。

用人单位最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金，而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资来支付代通知金。

代通知金适用的情形为，用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。

需要支付代通知金的情况包括：用人单位没有依法提前一个月通知，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或新工作，单位打算予以辞退的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位打算予以辞退的等。

代通知金适用的情形为，用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。

一次性补偿不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓； 它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者； 而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工

上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人