代通知金没超上限怎么办？

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时； 又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是

未提前告知代通知金支付一个月工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金是有上限的，一般以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准为限。代通知金发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知劳动者的，应当给付一个月工资作为代替。

代通知金有两种：第一种：北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种：在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

未及时支付代通知金的处理方式是：可以申请劳动仲裁，争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

离职代通知金的法律依据是： 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据我国法律规定，一个月代通知金按照上一个月工资标准确定。

支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行也未变更；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

代通知金的支付标准就是按照劳动者上个月的工资标准来支付的。代通知金支付的数额具体还需要根据劳动者本身的工资水平来确定的。

员工主动离职，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

离职代通知金赔偿是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。