代通知金没超上限怎么办？

试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

用人单位代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。

代通知金扣税问题是代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的，但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情

用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，如果没有提前三十日通知劳动者，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，因此代通知金是不能按自然天算的。

合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位要解除合同的应该提前三十日以书面形式

正常情况下代通知金是按照上一个月的工资标准来算的。其次就是如果用人单位想要和劳动者解除劳动合同那么需要选择额外的支付劳动者的一个月工资进行赔偿，而这个就是代通知基金，一般情况下代通知金的支付标准都是看上个月工资多少。

代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

没提前通知的代通知金的计算是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对超限超载的驾驶人的处罚为：超限10%以下，以批评教育为主，一般不处罚；超限10%以上20%以下，处300元以上500元以下罚款；超限20%以上30%以下，处500元以上1000元以下罚款；超限30%以上40%以下，处1000元以上1500