离职协议签订后可以申请劳动仲裁么-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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律师普法

孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职吗？
孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职，法律对主动离职并没有提出限制条件，只需要提起一个月告知企业提交离职申请，做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工，除非其在工作中犯有重大错误，无视公司规章制度等，则能按劳动法规定进行辞退。

2020.09.12 279
离职申请已提可否申请劳动仲裁
劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。

2022.08.09 201
劳动仲裁申请书未签订劳动合同
企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。

2020.06.05 420

专业问答

离职后一直没有申请劳动仲裁，可以申请劳动争议仲裁吗？
双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人

2022-03-25 15,340
申请劳动争议仲裁，怎样签订委托协议？
劳动争议仲裁签订委托协议的条件有： 1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查; 2、当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动; 3、当事人应在开庭前将授权委托书

2023-02-20 15,340
劳动合同签订解除协议后还能申请仲裁吗
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-24 15,340
被迫签订自动离职可否申请仲裁
被迫签订自动离职可否申请仲裁可以，你去劳动局先举报吧，仲裁的时候仲裁院是偏向员工的，到时候会举证责任都在公司，他们会要求公司将考勤记录和工资发放记录拿出来看，这个就能证明你在公司工作，还有你的工资卡

2022-07-24 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,142 2022.09.09
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,574 2022.05.11
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,658 2022.04.17