工伤发生后解除劳动合同赔偿金是多少

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

劳动者和用人单位有约定的从约定，没有约定的可以协商。

解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者自愿解除劳动合同，如果存在以下情形之一，有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的平均工资计

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。

十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。《最高人民法院关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

按照《劳动合同法》中的规定，单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，单位本身是有解除劳动合同的权利，但在实际行使的过程中，要求能够做到依法行使，若出现违法解除劳动合同的情况，这个时候就要